الخبر السار يأتي من مورسيا. ل يعترف الحكم بالحق في طلب الإجازة بسبب خطر الرضاعة الطبيعية، على النحو المعترف به في التشريعات الحالية. فازت إحدى العاملات في مستشفى رينا صوفيا بالحكم النهائي الذي يمكن أن يخدم الأمهات المرضعات الأخريات اللائي يعشن في وضع مماثل. وكان تقرير قد أشار كخطر "عدم وجود خصوصية لاستخراج الحليب" ولكن العامل مُنع في البداية من الحصول على تصريح عمل. ومع ذلك ، فقد وصلت القضية إلى محكمة العدل العليا في مورسيا وأثبتت صحتها.
هذا عامل في مستشفى Reina Sofía في مرسية ، الذي طلب تغيير القسم بعد الولادة وبدء فترة الرضاعة الطبيعية. وقد رفضت المرأة هذا الطلب ، وبالتالي طلبت إجازة من العمل ، وهو ما تم رفضه أيضًا. ادعت وجود مخاطر الرضاعة الطبيعية في وظيفته.
عملت المرأة في القسم المذكور أعلاه في نوبات الدوران الصباحية وبعد الظهر والليل. كانت أمًا في فبراير 2008. ثم طلبت ، وفقًا لجميع الإجراءات القانونية ، تكييف ظروف عملها لتقليل المخاطر أثناء الرضاعة الطبيعية. أعدت خدمة الوقاية من المخاطر المهنية تقريرًا في مايو 2008 ، حذر فيه من حالة المخاطر المهنية أثناء الرضاعة الطبيعية. من بين هذه المخاطر ، "انعدام الخصوصية اللازمة لاستخراج الحليب إذا لزم الأمر في غرفة معيشة الموظفين" برز.
لكن المدير العام للتمريض أرسل تقريراً إلى دائرة الموارد البشرية ينص على أنه لا توجد وظيفة متاحة تتوافق مع وضع المرأة. لذلك ، طلبت من ترك العمل أثناء الرضاعة الطبيعية ، على النحو المعترف به في القانون.
رفضت المحكمة الاجتماعية رقم 3 في مورسيا مطالبة هذا العامل. ومع ذلك ، ناشدت الدائرة الاجتماعية التي أثبتت حقها أخيرًا. "نحن ندرك حالة انخفاض المخاطر بسبب الرضاعة الطبيعية مع الحق في توفير 100 ٪ من القاعدة التنظيمية."
إنها أخبار ممتازة وآمل أن أساعد العديد من الأمهات الأخريات في وضع مماثل حتى لا يخشون المطالبة بالحقوق التي يعترف بها القانون لهم ولأطفالهن. يحق للمرأة أن تطلب أن تكون ظروف عملها متوافقة مع الرضاعة الطبيعية أو أن تطلب الإجازة إذا كان ذلك غير ممكن. هذا الحكم الذي يعترف الإجازة بسبب خطر الرضاعة الطبيعية لقد وضعه موضع التنفيذ.
