اقترحت المفوضية الأوروبية بالأمس تمديد الحد الأدنى لفترة إجازة الأمومة من 14 إلى 18 أسبوعًا في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي بهدف تحسين المصالحة بين الأسرة والحياة المهنية للمرأة التي أنجبت للتو.
يتم الوصول إلى هذه التدابير على أنها "استثمار مستقبلي" ، تسعى إلى تغيير الاتجاه النزولي في معدل المواليد في دول الاتحاد الأوروبي ، لتخفيف الشيخوخة الديموغرافية ، وزيادة معدل عمالة الإناث ومصالحة العمل والأسرة. العديد من الأشياء التي يمكنك الحصول عليها ، كل منها بما يناسبك ، للفوز بأسابيع أخرى في بلدان مثل إسبانيا.
أود الاشتراك في "الاستثمار العاطفي والعاطفي والصحي"، نظرًا لأنه من الضروري أن تكون مع مولود جديد ، أسبوعين أكثر قيمة (على الرغم من قلة) لمواصلة إنشاء روابط ، لمعرفة بعضنا البعض ، والنمو معًا ، من أجل التعافي والتكيف بشكل أفضل ...
نأمل ، على الرغم من معارضة أصحاب العمل الأوروبيين ، أن يسير هذا الإجراء كخطوة (قصيرة وغير كافية ، ولكن بعد كل شيء) نحو إجازة أمومة تلبي احتياجات الأطفال والأسر.
على الرغم من أنه سيتعين علينا الانتظار ، لأن المقترحات يجب أن تظل تمر عبر البرلمان والدول الأعضاء في عملية يمكن تمديدها.
في الوقت الحالي ، تختلف مدة إجازة الأمومة في أوروبا بين 14 أسبوعًا في عدد صغير من الدول الأعضاء مثل ألمانيا و 28 أسبوعًا في دول أخرى مثل الجمهورية التشيكية. في بعض الحالات ، على الرغم من عدم دفع كامل المدة ، يمكن أن تصل إلى 52 أسبوعًا.
تحدد اللجنة كحد أدنى إلزامي للأجور خلال هذه الفترة نفس الشيء الذي يتم استلامه في كل دولة في حالة الإجازة المرضية توصي بأن تحصل الأمهات على 100٪ من أجرهن. بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال ممنوعًا فصل العمال أثناء إجازتهم وعندما يعودون إلى العمل ، يحق لهم العودة إلى نفس الوظيفة أو ما يعادلها.
