العثور على الصيغ التي تستجيب ل تعقيد الأرصدة التي يطرحها تطور العمل والحياة الأسرية، هي واحدة من الأولويات التي تم تناولها في تقرير "منظور الأعمال على التوفيق بين العمل والحياة الأسرية" ، الذي نشره مؤخرًا المدير التنفيذي.
وهذا هو أن عدم التوفيق هو إحدى المشاكل الرئيسية التي يجدها معظم الآباء العاملين ، ويجب على الكثير منهم التخلي عن حياتهم المهنية من أجل رعاية أطفالهم. هل هذا هو الحل الوحيد الممكن أم يمكن أن يكون هناك طرق أخرى للتوفيق بينهما؟
التوفيق ، مهمة الرجال والنساء
وفقًا لبيانات وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، في الفترة من يناير إلى يونيو 2017 ، لم تشارك 98٪ من النساء اللائي تمتعن بإجازة أمومة مع الوالد الآخر. وبالمثل ، فإن 91،18 ٪ من إجازة الأسرة طلب من قبل النساء.
هذه واحدة من الأفكار الأولى التي تم الحصول عليها من قراءة هذا التقرير: يجب أن يكون التوفيق مسألة لكل من الرجال والنساء. هذا البيان ، الذي قد يكون بديهيًا واضحًا بالنسبة لنا ، ليس واضحًا جدًا لأن اليوم عدد النساء اللواتي يتخلىن عن مهنتهن المهنية عندما يكون لديهن أطفال لا يزال أعلى بكثير من عدد الرجال.
وهذا شيء يجب أن نغيره من جميع مستويات المجتمع ؛ بدءا من تغيير رأي الكثير من المواطنين العاديين الذين ما زالوا يعتبرون أن رعاية الأطفال "مسألة تخص النساء" ، وتنتهي بالشركات حيث يكون من الشائع رؤية عدم مساواة واضحة في الأجور والمسؤوليات والمعاملة بين عمالهم ، اعتمادًا على ما إذا كانوا رجالًا أو نساء.
كيف يمكننا التوفيق بين الاسبان؟
وفقًا للبيانات الصادرة عن المدير التنفيذي ، يلجأ العمال حاليًا إلى التوفيق المؤقت ليكونوا قادرين على الجمع بين عملهم وحياتهم الأسرية: أخذ الإجازات ، أو تخفيض ساعات العمل ، أو الإيقاف المؤقت.
ومع ذلك، ليس كل الشركات لديها نفس الهوامش التنظيمية للسماح بالتسوية، وبهذا المعنى ، يحذر المدير التنفيذي من ندرة موارد المشروعات الصغيرة أو الشركات الصغيرة والمتوسطة للتعامل مع حالات التوفيق المختلفة التي يثيرها عمالهم.
وبالإضافة إلى ذلك، تشك منظمة الأعمال في أن تدابير التوفيق الحالية مواتية ومفيدة للجميع ، لأنها ترى أنها تضر بالمسيرة المهنية للعمال ، ومساهماتهم في الضمان الاجتماعي ، وبالإضافة إلى ذلك ، فإنها تخلق حالات من الصلابة والتوتر مع الشركات.
"نظام التصاريح هو أداة التوفيق الأكثر استخدامًا في إسبانيا ، على الرغم من كلفته المرتفعة للتغيب عن العمل وتأثيره الواضح على الحياة المهنية وفقدان الدخل لأولئك الذين يطلبونها" - يقول التقرير
"هذا الإجراء له أيضًا فعالية محدودة للمصالحة الفعالة بين العمل والحياة الأسرية للعمال وتعزيز المسؤولية المشتركة بين الرجل والمرأة في رعاية الأسرة. كما أن له تأثيرًا سلبيًا على مشاركة العمال في العمل. الأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية ، والتي تنتقل بشكل خاص إلى النساء "
ما هي تدابير التوفيق التي يقترحها المدير التنفيذي؟
مع الأخذ في الاعتبار النقطة السابقة ، ونظرا لتعقد الموضوع ، يدعو المدير التنفيذي إلى اتباع نهج متعدد عندما يتعلق الأمر بتعزيز المصالحة بين العمل والأسرة، والتي من خلال تبني ، من بين أمور أخرى ، التدابير التالية:
المساعدة المالية للولادة في أول عامين من الحياة
تسهيل الوصول إلى المدارس للأطفال دون سن الثالثة، مما يؤثر على جودة وتكلفة الخدمات
الإعفاء الضريبي ل استئجار شخص يعتني بالأطفال بينما يعمل الآباء
ما العامل والشركة pacten يوم عمل سنوي ودراسة معا أفضل طريقة ل repat هذه المرة
وضع سياسات توظيف فعالة تزيد من مشاركة العمل العادلة للرجال والنساء
مساعدة مالية للشركات حتى تتمكن من توظيف أشخاص سيغطون إجازة أمومة قبل فترة الإجازة ، حتى يتمكنوا من معرفة المهام التي سيتعين عليهم القيام بها لاحقًا
مساعدة الشركات التي ترغب في تنفيذ تدابير التوفيق التي تحتاج إلى تطوير تقني أو تنظيمي ، على سبيل المثال ، العمل عن بعد
ومع ذلك ، لا يعتبر المدير التنفيذي أن أي تحسن في ساعات العمل هو اقتراح "واقعي" ، حيث توجد عناصر ثقافية متعددة تمنعه ، مثل أهمية الضيافة والتجارة في بلدنا ، الذوق الحياة الاجتماعية ، والجداول الزمنية التلفزيونية ، والطقس أو اقتراحات الترفيه.
كذلك يدعو رجال الأعمال إلى "مواجهة التوفيق مع نظرة مختلفة" لهذا السبب ، في كثير من الحالات يعتمد التزام أكبر من جانب العمال ، وانخفاض التغيب عن العمل وتناوب غير مرغوب فيه وعلاقات عمل أفضل ، بالإضافة ، بالطبع ، إلى السمعة العالمية للشركة.
"يجب أن يُنظر إلى التوفيق كعنصر أساسي في إدارة الأفراد ، والموهبة والمرونة تجاه المستقبل ، ويجب دمجها في الخصائص الفردية لكل حالة وداخل كل شركة ، مع الاهتمام بخصائص كل من هم "
الاستنتاجات
أنا شخصياً لا أتفق مع بعض التدابير التي اقترحها المدير التنفيذي ، لكنني أوافق تمامًا على ذلك التوفيق هو مهمة الرجال والنساءوأن كونك أبًا وتريد رعاية طفلك لا ينبغي أن يكون على خلاف مع تطوير حياتك المهنية.
هناك أمهات وآباء يتخذون القرار الحازم والمقنع التخلي عن وظائفهم لرعاية أطفالهم. من وجهة نظري ، يبدو لي قرارًا محترمًا وشجاعًا ورائعًا ومثريًا ، لكل من الأم / الأب والطفل.
لكن ايضا يجب أن نحترم من يقرر العودة إلى العملإما بسبب الضرورة الاقتصادية (نظرًا لسوء الحظ ، لا يمكن لأي شخص تقليل يوم العمل أو التوقف عن العمل) أو لأن عملهم يشغل قطعة من حياتهم يرغبون في مواصلة زراعةها. هل من العدل إذن أن يختار هؤلاء الأشخاص بين أن يكونوا آباء أو يعملون؟ في رأيي أنها ليست كذلك ، على الإطلاق!
العمل لضمان أن تكون سياسات المصالحة الأفضل في أيدي الجميع (وليس أصحاب الأعمال فقط).
ليس هناك شك في أن التوفيق له تأثير كبير ، ليس فقط حاضرًا ولكن أيضًا في المستقبل ، من خلال التأثير المباشر على تربية أطفالنا وتعليمهم: الكبار في الغد.الصور ISTock
عبر منظور الأعمال حول التوفيق بين العمل والحياة الأسرية - CEOE
في الشركات الصغيرة والمتوسطة والمستقلين ، تتخلى حوالي ست نساء من بين كل عشر نساء عن حياتهن المهنية كأمهات
في الأطفال وأكثر يزيد نسبة الرجال الذين يأخذون إجازة لرعاية أطفالهم (ويقلل من النساء) ، "أنا لست جليسة أطفال" ، يشرح الأب لماذا لا ينبغي لنا أن نكون ممتنين لتحمل المسؤولية بينما أمي ليست كذلك ، لا يمكن لأحد أن يطلب اختبار الحمل للوصول إلى وظيفة (إذا حدث ذلك ، والإبلاغ عنه) ، فإن أكثر من 35 مليون طفل دون سن الخامسة يتركون وحدهم في المنزل أثناء عمل والديهم
